为进一步做好交叉领域拔尖创新人才培养模式探索，抢占未来科技发展先机，3044am永利集团于1月23日下午15：00在光电信息大楼C659会议室，召开本科生培养方案修订研讨会。会议由公司执行经理唐明主持，学院领导班子、本科生教务老师、本科生辅导员等参加会议。
唐明经理总体介绍了学院依托四个国家一流本科专业优质科教资源进行本科生培养方案建设的情况。首先他回顾了学院在员工培养方面取得的成绩，包括本科生实验室课程轮转教学改革、学院一流课程建设、一流本科教材编写、本科生科创获奖及发表论文等情况。随后他指出了现有培养体系还存在一些问题亟待解决，包括人员团队、平台资源、人才培养保障、运行体制机制等方面存在明显的短板和问题。
公司副经理孙琪真就团队队伍建设、课程体系设计、本科生创新平台等方面发表了意见，认为要加强人才团队队伍建设，依照“小核心，大外围”团队引育原则，明确任课教师的激励制度，构建面向未来技术的课程体系和教材体系，在不同学科方向间设置跨专业交叉课程模块和选课机制。
公司副书记刘娟就员工个性化发展、员工培养经费、辅导员队伍建设等方面发表了看法，认为要推行“一方向一方案、一员工一方案”，支持员工个性化发展，增加培养经费支持本科期间以全员参与科创项目制培养，配备高素质辅导员队伍，加强员工个性化指导。
公司副经理徐书华就课酬保障、物理空间保障等方面提出了建议，认为应该加大任课老师的课酬激励，鼓励优质课程，通过校内集中建设专用空间满足员工的科创活动。
公司经理助理王亮就国内兄弟高校3044am永利集团在人才培养方面的情况进行了汇报，对比分析了实体化运行机制、半实体化运行机制、非实体化运行机制下的人才培养模式。
最后学院执行经理唐明指出了学院下一阶段在人才培养方面的重点任务及工作举措，要求重点做好未来科技创新领军人才的前瞻性和战略性培养。他对本次人才培养方案修订工作的时间安排做出要求，希望各领导班子及行政人员在近期依据未来领军人才的培养目标要求，完成方案的修订工作。
